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商洛:开展“问题导向式”干部培训         ★★★ 【字体:
商洛:开展“问题导向式”干部培训
作者:干教科    文章来源:干教科    点击数:10917    更新时间:2017/4/21    

 

商洛市着眼于解决干部理想信念、发展理念、作风养成等方面存在的突出问题,设计培训班次、确定培训主题、完善培训方式,有效增强干部教育培训的针对性和实效性。

理论武装“补钙”。明确抓好各级党员领导干部等“七个培训重点”,把学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话作为培训的重点内容,坚持“一年一个主题,一年一次轮训,一年一个台阶,采取党委(党组)中心组集中学习、举办主题报告会,邀请专家教授专题辅导和集中轮训、交流研讨等多种形式,连续4个实现重点培训对象培训全覆盖。将党性锻炼贯穿干部教育培训全过程,充分利用市内外丰富的红色资源优势,突出体验式教学,组织新任职领导干部赴革命圣地延安、铜川照金陕甘边革命根据地,重温入党誓词,接受革命传统教育。以李先念率部中原突围和程海东率红25军转战商洛为主线,挖掘市内红色资源,建立富有地方特色的市级干部教育培训基地,通过现场教学,引导党员干部汲取力量,不忘初心。

围绕发展“提能”。按照“县级干部全员培训,年轻干部优先培训,科级干部重点培训”的思路,依托各级党校、培训基地、对口合作、在线教育、学历教育“五条通道”开展专题培训。县级干部突出转变发展方式、破解发展难题,提升大局意识和决策能力;年轻干部突出实践锻炼,提升担当意识和创新能力;科级干部突出转变作风、服务基层,提升履职能力和执行力。组织优秀科级领导干部、非公企业党组织书记、党务干部和党外干部等进行专题培训。围绕“科学发展、富民强市”主题,举办城镇规划、生态建设、扶贫开发和社会管理创新等培训班,提升各级干部发展循环经济、推动生态文明建设、促进区域和谐能力。围绕发展主导产业、打赢“五大攻坚战”,组织市、县区领导干部赴贵州六盘水等地考察学习农村“三变”改革、精准脱贫、特色现代农业、美丽乡村建设等发展经验,帮助干部克服本领恐慌,加快知识更新,优化知识结构,拓宽眼界视野,增强服务发展的能力和水平。

实践锻炼“墩苗”。组织实施“机关优秀年轻干部下基层、基层优秀年轻干部进机关”双向挂职锻炼,选派一批优秀年轻干部到经济发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿,砥砺品质、锤炼作风、增长才干。择优选派优秀科级干部参加双向挂职,选派新任职的县级领导干部担任市级信访督查专员,选派选调生担任信访督查专员助理、参与移民搬迁和村级班子整建等工作。选派1200多名优秀年轻干部担任村(社区)党组织第一书记、非公企业党建指导员和参与重点项目建设。选派到镇(办)挂职的担任党委副书记或副镇长,到市级部门挂职的担任局长助理,通过单位“一把手”联系挂职干部,对挂职干部明确分管工作参与班子决策等,使挂职干部有职、有权、有位、有为。

严格管理“增效”。出台了学员管理“八不准”规定,严肃学习纪律、生活纪律。每个主体班次都安排市委组织部干部跟班管理。加强重点环节管理,培训期间实行封闭管理,坚持“三查两考两通报”,将学习情况与学员年度考核挂勾,每天通报学员考勤情况,并记入学员培训档案。加强学员就餐管理,坚决杜绝学员之间、教师与学员之间公款宴请以及接受赠送纪念品、土特产等行为。改进学员考核工作,改变以往单一的结业组织鉴定,采取定量考核与定性考核相结合、个人总结与组织鉴定相结合,增加结业闭卷考试,综合培训期间学习态度、出勤纪律、交流研讨等方面的表现情况,一并记入学员培训和干部人事档案,并向学员所在单位反馈,作为年度考核、调整使用的重要依据。

 

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