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商洛:创新人才政策 激发人才活力         ★★★ 【字体:
商洛:创新人才政策 激发人才活力
作者:本站原创    文章来源:本站原创    点击数:1670    更新时间:2018/5/8    

近日,商洛出台人才引进、培养、使用、评价和激励等15个人才工作实施细则,涵盖人才落户、住房、奖补资金、子女入学、配偶就业、平台建设等服务保障措施,着力构建科学规范、开放包容、运行高效的人才政策和体制机制,最大限度激发人才创新创造创业活力。

敞开大门引才面向国内外引进急需紧缺高层次人才,根据引进人才的层次类别给予最高100万元安家补助费、100万元科研经费、10万元人才津贴。企事业单位面试引进硕士研究生,理工类硕士研究生到企业工作补助2万元安家费。柔性引进的博士研究生以上人才,每年2-5万元人才津贴。本科以上大学生带课题到机关企事业单位社会实践每月补助1000元。在商挂职的中、省博士服务团成员,每月分别补助2000元、1500元生活费。高层次人才带项目、带技术、带资金、带团队来商创业创新,除享受招商引资优惠政策外,给予50-100万元的创业补助资金。高校毕业生在商自主创业可申请最高200万元创业担保贷款,享受2年财政贴息。

立足本土育才实施“六个一”人才发展工程,大力推进院士、博士工作站、工程技术研究中心等平台建设和重点领域领军人才团队建设,采取进修深造、跟班学习、带徒传艺、以赛代训等方式分类培育人才,力争到“十三五”末,培养万名高技能人才、十万名农村实用人才,人才总量达到26.7万人。鼓励在职人员成长成才,对取得硕士学位证书的报销不低于50%的学费;对入选国家级、省级高层次人才重点项目的奖励50-100万元;对国务院特殊津贴获得者、有突出贡献专家、重点领域拔尖人才奖励10万元;对取得农业技术类高级技师、技师以及相当职业资格的,取得社会工作师和助理社会工作师职业资格的,分别奖励3000元、2000元。定期开展全市优秀科技工作者、农村实用人才、社会工作者、企业家、名师、名医、名匠、宣传文化艺术人才、有突出贡献拔尖人才和“人才服务团”10类评选表彰。

基层一线用才畅通人才流动渠道,鼓励人才在基层一线干事创业。机关专业技术人才到市内规模以上或重点科技企业工作,5年内保留身份、职级。事业单位、科研院所、高校的专业技术人员到农村、企业开展创新创业服务或开展科技成果转化的,5年内保留人事关系,代缴养老、医疗等保险和住房公积金,档案工资和专业技术职务正常晋升,期满重返原单位的,工龄连续计算。科研院所专业技术人员经单位同意到企业兼职的,可按规定领取相应报酬或奖励。建立工业、农业、教育、卫生、文化等15个“人才服务团”,深入基层包抓产业、企业、项目或合作社,开展课题研究、技术攻关、项目落实、政策宣传、人才培养等活动,助推脱贫攻坚和乡村振兴。

创优环境聚才设立1000万元人才发展专项资金,用于人才培养、引进、使用、评价、激励和人才资源开发。建设专家苑、公寓楼和人才小区,对博士研究生或正高级专业技术职务以上人才提供100-120平方米住房,对机关和企事业单位硕士研究生或副高级专业技术职务人才提供50平方米住房。设立高层次人才及家属落户专用地址,子女入学就近择校、随到随迁。建立高层次人才服务“一卡通”制度,向高层次人才发放“商洛优才卡”,持卡享受落户、配偶就业、子女入学、住房保障、社保接续、创业扶持、直通诊疗、景区免费等服务。同时,明确各类保障事项的责任主体、办理程序、工作时限和追责问责等内容。

关闭窗口】    文章录入:秦亚光    责任编辑:秦亚光 
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