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​商洛市市级引进高层次人才实施细则         ★★★ 【字体:
​商洛市市级引进高层次人才实施细则
作者:本站原创    文章来源:本站原创    点击数:1957    更新时间:2018/5/9    

根据《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法(试行)》,制定本细则。

 一、适用范围和对象

引进高层次人才是指市级党政机关、企事业单位,引进在商洛市外工作、学习的下列人员:

(一)中国科学院、中国工程院院士;

(二)国务院有突出贡献专家、国家有突出贡献中青年专家,国家“千人计划”、人社部“新世纪百千万人才工程”、中科院“百人计划”入选者,国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的首席科学家,“长江学者计划”特聘教授和国家级教学名师等;

(三)省有突出贡献专家、重点领域拔尖人才、省“百人计划”、“三秦学者”计划、新世纪“三五人才”工程第一层次入选人员及省外同等高层次人才等;

(四)55岁及以下的博士后研究人员或具有正高级专业技术职称的博士研究生;

(五)55岁及以下的具有正高级专业技术职务人员或45岁及以下的全日制博士研究生;

(六)55岁及以下的紧缺急需高级技师、45岁及以下的具有副高级专业技术职务人员和全日制硕士研究生;

(七)同行业公认的掌握特殊技能的人才;

(八)国外具有以上1—6款相同档次的人才。

二、引进方式

高层次人才引进采用柔性引进和刚性引进两种方式,以柔性引进为主。

柔性引进是指在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,通过挂职、顾问指导、短期兼职、科研项目合作、技术联姻和兼职教授、客座教授等方式,在引才单位服务一年内满三个月以上、完成合同约定任务的人才。

刚性引进是指在用人单位所在地落户、并迁入人事关系,纳入用人单位管理的人才引进。

三、审批程序

(一)凡需政府保障政策支持引进人才的,由用人单位向行政主管部门提出人才需求申请,报送相关资料;行政主管部门在5个工作日内完成岗位需求、被引进对象资格条件审核,签注意见后按人事管理权限报送市委组织部、市人社局;市委组织部、市人社局每月集中对部门报送的柔性引进人才申请进行审核、提出意见,于每月底前报市委人才办;市委人才办统一报市委人才工作领导小组负责人审批后,向用人单位主管部门、人才保障政策落实部门下达引才审批意见和兑现政策保障通知;用人单位与引进人才对象签订合同,并报市委人才办、市人社局备案。

(二)需刚性引进人才的,由用人单位于年度12月底前,向行政主管部门报送次年度高层次人才需求计划;行政主管部门在5个工作日内完成计划审核工作,提出意见后直接报市委人才办;在次年1月份,由市委人才办牵头,会同市委组织部、市人社局、市编办集中审核,提出引进和人员编制意见,报市编委会和市委人才工作领导小组审定,下达年度引进人才计划;主管部门会同用人单位负责人才引进,按管理权限报市委组织部、市人社局审核备案后,办理聘用手续。

四、考核管理与政策兑现

(一)柔性引进服务期一年以上的高层次人才,由市人社局负责会同用人单位行政主管部门,在每个聘用年度期满的当月依据合同约定进行考核,提出年度考核评定意见,报市委人才办。完成年度任务的,按标准兑现安家补助和人才津贴等。

(二)刚性引进高层次人才到事业单位工作的(参加事业单位公开招录的除外),按《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》进行考核,试用期满考核合格的,兑现职级、职称晋升和相关激励政策。

(三)引进高层次人才的住房,按《商洛市市级引进人才住房保障实施细则》规定,从聘用合同签订时给予保障。

(四)引进的高层次人才因调离商洛市、解聘、违法违纪受到刑事处罚或受到党内严重警告、行政记大过及以上处分的,从当年起,其享受的相应待遇自然终止。

本细则自发布之日起施行,由市委人才办负责解释。

关闭窗口】    文章录入:秦亚光    责任编辑:秦亚光 
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