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商洛市“人才服务团”建设管理细则         ★★★ 【字体:
商洛市“人才服务团”建设管理细则
作者:本站原创    文章来源:本站原创    点击数:1535    更新时间:2018/5/11    

根据《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法(试行)》,制定本细则。

一、团队建设及工作职责

(一)团队组建。分别由市直工业、农业、教育、卫生、文化、科技、旅游、环保、民政、城镇规划、商务流通等行业主管部门牵头,从相关部门、下属单位、市场经营主体和农村社区中遴选业务能力强、有专业及技术特长、基层经验丰富的优秀人才30人以上组建“人才服务团”,人员相对保持稳定,实时动态调整。团长由牵头部门主要负责人担任,副团长由分管业务负责人和行业专业技术带头人担任,团内根据实际需要可设若干队(组),下设综合协调办公室,负责日常工作。团队组建结果报市委人才办备案并在本行业通报。

(二)工作职责。“人才服务团”主要围绕市委、市政府重要决策、重大项目、重点工作,结合部门实际、行业特点,参与有关规划制定,组织重大课题研究、重大技术攻关、重点科技项目落实,开展基层服务指导、科技文化知识普及、专业技术人才培养,参加对外技术服务,参与学术交流等活动。

二、工作管理

(一)服务方式。推行“两承诺、一评议”制度,年初各服务团制定工作计划,团队承诺集体服务项目,团员承诺个人服务项目,年终工作成效接受服务对象评议。服务团至少每季度开展一次服务,每个团队至少联系包抓3个以上基层单位,团员或组(队)至少联系包抓一个人才工作示范点、基层单位、项目或合作社。

(二)考核管理。将“人才服务团”工作纳入市委、市政府对各主管部门的年度目标责任考核。各主管部门负责对服务团成员发挥作用情况进行考核,考核结果作为人才职称晋升、评优推荐、表彰奖励和淘汰退出的重要依据。

三、保障激励

(一)人才服务团活动经费由各主管部门从工作经费中解决,市委人才办每年申请从人才专项资金中给于一定资金支持。

(二)市、县(区)各类优秀人才评选推荐原则上从人才服务团成员中产生,各级各类优秀人才荣誉称号获得者必须加入市、县(区)人才服务团,带头发挥作用。

(三)鼓励聘请使用身体健康、热爱事业、自愿干事的已退休有突出贡献人才、拔尖人才、中高级专业技术职称人才加入人才服务团。聘请人才的报酬由各聘用单位商定,费用从单位工作经费中解决。

(四)每年评选5个“优秀人才服务团”、30名“优秀人才服务团员”,以市委人才工作领导小组名义颁发奖牌和荣誉证书,每个优秀服务团奖励3万元,每名优秀团员奖励2000元。

本细则自发布之日起施行,由市委人才办负责解释。

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