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丹凤紧盯“三准三实”强推“三项机制”落实         ★★★ 【字体:
丹凤紧盯“三准三实”强推“三项机制”落实
作者:丹凤县    文章来源:丹凤县    点击数:532    更新时间:2018/7/11    

丹凤县聚焦追赶超越目标,紧盯“三准三实”,强推“三项机制”落实,不断激发干部干事创业激情,为丹凤追赶超越注入强大动能。

定准目标立靶向。紧盯追“山阳”超“紫阳”追赶超越目标, 结合各单位工作实际,聚焦党建引领脱贫攻坚等重点工作,把“三项机制”融入经济发展各个领域,科学合理设置年度目标责任考核指标体系,细化分解工作任务,层层签订岗位目标责任书,为各项工作画好“路线图”,制好“时间表”, 确保任务有人抓、有人管、有人干。

考准干部激活力。坚持把目标责任考核作为“三项机制”运用的基础依据,全面对接“追赶超越”,完善考核评价机制,修订年度目标责任考核工作办法、出台县管科级领导干部绩效考核办法等配套制度,采取正向激励和反向惩处的方式,发挥考核“指挥棒”作用。创新推行科级领导量化考核和干部平时考核机制,采取领导与群众相结合,平时和定期相结合、定性和定量相结合的办法,科学考量评价干部,为从严落实“三项机制”提供第一手资料。

用准结果树导向。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,将干部选任、评优评先、职称评定、考核奖惩与“三项机制”对接挂钩,对号入座、类比择优,将选拔培养干部的重点聚焦和倾斜到“五大攻坚战”主战场、追赶超越和脱贫攻坚第一线。今年以来,全县共调整干部58名,其中运用“三项机制”调整干部26人,面向基层调整干部18人。七一前夕,县委召开表彰大会,表彰了3个旗帜党委、10个标杆支部、20名优秀党务工作者、10名优秀第一书记、30名党员示范标兵、30名优秀拔尖人才、50勤廉兼优担当作为好干部,极大鼓舞了全县干部创业士气。

强化督查夯责任。采取联合督查与单独督查相结合,明查与暗访相结合,现场督查与书面督查相结合等方式,抽调10名干部组成4个督查组,坚持每季度定期开展督查,对各部门目标任务落实情况和精准脱贫、项目建设、党的建设等重点单项工作进行督查考核,按季度进行通报,及时掌握工作动态。对督查中发现的问题进行跟踪督办,限期要求整改到位,督查考核结果纳入半年和年终目标责任考核。对在岗不作为、工作推不动、成效不明显的进行约谈问责,对推诿扯皮、弄虚作假、工作滞后、整改不力的坚决予以组织处理。

关闭窗口】    文章录入:秦亚光    责任编辑:秦亚光 
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