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商州激励干部担当作为干事创业         ★★★ 【字体:
商州激励干部担当作为干事创业
作者:商州区    文章来源:商州区    点击数:1741    更新时间:2018/8/6    

 

    商州区出台《关于激励广大干部新时代新担当新作为实施办法》,从提振精神促担当、注重实绩树导向、考准用实重激励、容错纠错除顾虑、增强本领促作为、关心关爱鼓干劲等6个方面推出20条具体措施,激励广大干部担当作为干事创业。 
  提振精神促担当,办法提出把思想教育摆在首位,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,兴起“大学习、大培训、大教育”热潮,引导干部树立积极向上的事业观、价值观、人生观,增强干部的政治担当、历史担当和责任担当。 
  注重实绩树导向,树立鲜明重实干重实绩的用人导向,对获得市级以上勤廉兼优单位主要负责人,优先推荐为副县级领导干部人选;对在某项工作中作出突出贡献,受到市级以上表彰的干部,优先提拔重用;对年度目标责任考核“三连优”,或工作经验在市级以上推广的单位,干部选拔任用上予以倾斜。 
  考准用实重激励,进一步完善考核机制,改进考核办法,考准考实干部实绩和现实表现,鼓励先进,鞭策后进。每年评选表彰一批“担当作为”先进典型,给予一定物质奖励,纳入后备干部库重点培养,适时提拔重用;单位获得的各项工作奖金,运用“三项机制”,按干部职工年度积分考核排名结果及贡献大小分配到人,不得搞平均分配,体现差异化。 
  容错纠错除顾虑,对在改革创新、担当作为中出现一些偏差失误的干部,只要不违反党的纪律和国家法律法规,勤勉履职、积极作为、未谋私利,能及时纠错改正,免除相关责任或从轻减轻处理。对容错的单位和干部,在年度目标责任考核、干部提拔任用、职级职称晋升、党代表、人大代表、政协委员、后备干部推荐、评优评先等方面均不因容错事项而受影响。 
  增强本领促作为,坚持“干什么学什么、缺什么补什么”,强化专业化培训。每年选派一定数量的优秀干部赴高校、发达地区学习培训,优化知识结构,拓宽干部视野,提升专业素养。根据工作需要,选派一定数量的优秀年轻干部到脱贫攻坚、重点项目、信访维稳一线实践锻炼,促进其快速成长。 
  关心关爱鼓干劲,将进一步加强人文关怀和思想疏导,定期开展谈心谈话,及时了解干部思想动态,掌握干部实际困难,为干部释疑解惑、加油鼓劲。设立100万元干部关爱基金,对因病、因灾生活困难的干部适当予以救助,对长期奋战在基层一线,作出突出贡献的干部,适时走访慰问。

关闭窗口】    文章录入:苏金宸    责任编辑:苏金宸 
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