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商南“七项制度”严管“四支队伍”铸造脱贫铁军           ★★★ 【字体:
商南“七项制度”严管“四支队伍”铸造脱贫铁军
作者:商南县    文章来源:商南县    点击数:264    更新时间:2018/11/2    

 

商南县坚持把选优配强驻村力量、严格四支队伍管理作为聚力打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的重要保障,严字当头、细处着手,出台“七项制度”严管“四支队伍”,锻造了一支担当奉献、作风优良、纪律严明、奋发有为的脱贫攻坚铁军

“挂牌上岗”亮身份。坚持因村派人、精准派人,把最“硬”的干部派到脱贫攻坚主战场。从166个部门及企事业单位选派428名干部到村担任第一书记(工作队长)和工作队员,10个镇办的364名包村干部、729名村(社区)两委干部整合,组建119支驻村四支队伍。为1486名驻村成员统一制作工作胸牌,标明选派单位、个人姓名、驻村职务,要求工作时间一律佩戴胸牌,主动亮明身份、接受群众监督。

“每周例会”领任务。坚持统筹力量、合理分工,让人人肩上有担子,使工作开展有力有序更有效。将驻村帮扶队员分成基础设施、产业发展、集体经济培育、环境整治、精神文化脱贫五个专项工作组,把每周一确定为四支队伍例会日,由第一书记主持召开会议,听取上周工作情况汇报,传达上级脱贫攻坚最新精神要求,并分配任务、明确责任。提出今日之事不过夜、明日之事不过周、拿不下来就让位、在位就要负全责的硬要求,促使全体驻村干部认真履职、担当作为。

“周报月统”严考勤。坚持从日常管起、从细节抓起,让每名驻村干部安身、安心开展帮扶工作。每周由各镇办党委将各村(社区)驻村工作队员出勤情况如实上报县驻村办,由县驻村办负责一月一统计汇总,将统计结果及分析情况书面送达相关县级领导,同时上报市脱贫办和相关领导,对不执行考勤制度的依据相关规定严肃处理,先后对71名驻村第一书记和工作队员、27个单位主要负责人、10名镇办党委书记进行了约谈提醒。

“智慧积分”严考核。坚持线上管理与线下考勤相结合,对驻村队伍工作状况进行跟踪掌控、精准考核。依托党建智慧红云系统设立四支队伍管理模块,将驻村工作队工作情况录入大数据平台,实行每月百分制考评积分对全年驻村积分达不到要求的,年度考核一律评定为不称职,由县驻村工作领导小组提出调整意见,通知派出单位召回调整,被召回的驻村干部,两年内不得提拔重用,倒逼“四支队伍”遵规守纪、履职尽责。

一案三查严追责。坚持清单管理、从严问责,以督促行、以查问效。制定驻村工作任务清单、问题清单、整改清单、成效清单,由县脱贫攻坚领导小组办公室、驻村工作领导小组办公室、党建+脱贫办公室对四支队伍“四个清单”落实情况进行随机检查,对混日子、慢作为、乱作为的,实行一案三查制度,即查当事人、查所在镇办党委书记、查派出单位主要负责人,按照有关规定严肃追责问责不手软。今年先后追责处理四支队伍干部39人,其中村干部28人、镇干部7人、部门驻村帮扶干部4人,给予党内警告28人、党内严重警告11

“真情关爱”增活力。坚持从思想上关怀、工作上支持、能力上培养,真心爱护、真情服务“四支队伍”,让每名驻村干部用心、用情、用力开展帮扶。认落实谈心谈话要求,派出单位主要领导、镇(办)党(工)委书记每季度与“四支队伍”成员开展一次谈心谈话,了解思想动态,解决工作难题,舒缓工作压力。先后投入资金89.71万元,走访慰问四支队伍” 9560人次;为驻村工作队和第一书记落实工作经费853万元;为驻村工作队员每人每天补助伙食差旅费40元、每人每月安排通信补贴100元;每年为每名驻村干部办理1份人身意外伤害保险、安排1次健康体检。注重“四支队伍”能力素质培养提升,先后组织举办县内培训班9期,组织外出培训34批次,累计培训“四支队伍”干部1538人次。

“四个一批”添动力。坚持正向激励和反向倒逼相结合,充分运用日常考核和年终考核结果,对“四支队伍”实行奖励一批、重用一批、召回一批、问责一批的“四个一批”政策,有效激发驻村干部攻坚克难、干事创业的热情和干劲。今年以来,累计推荐省级优秀驻村第一书记3名、省级优秀驻村干部2名、市级优秀驻村第一书记15名,县上表彰优秀驻村第一书记27名、优秀驻村干部60名;注重在脱贫攻坚一线识别选用干部,从脱贫攻坚一线提拔重用四支队伍”64人,占提拔重用干部总数的51%;先后召回和调整第一书记及工作队员82人;约谈问责和处理“四支队伍”干部147人。

    

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